沈邦仪量子探索成果网站展示之五
人才生命未知领域量子探索成果之五
——沈邦仪《人才科技论》第一部分
（沈邦仪潜能自我解放回忆录之五）
南通中国人才科技研究院
任何一个大脑健康的人与一个伟大科学家之间，并没有不可跨越的鸿沟。他们的差别只是用脑程度与方式的不同，而这个鸿沟不但可以填平，甚至可以超越。因为从理论上讲，人脑的潜能几乎是无穷无尽的。巨大的潜能犹如一座待开发的金矿，藏量无穷，价值无比，而我们每个人都有一座潜能金矿。然而，由于没有进行各种潜能开发技术训练，每个人的潜能从未得到淋漓尽致的释放。并非大多数人命里注定不能成为“爱因斯坦”，只要发掘了足够的潜能，任何一个平凡之人都可成就一番惊天动地的伟业，都可成为一个新的“爱因斯坦”！
人的潜意识（人脑的潜能―潜意识能量）创造了人世间的一切伟大的奇迹，无论是科学、文化、艺术、建筑、雕塑、音乐等社会各方面所有伟大的成就，都离不开人的潜意识的创造。
——人才生命未知领域量子实践探索成果之五十四
沈邦仪独撰的包含人才生命科技信息百岁工程实验成果的34万字《人才解放论》，缘何能在上海三联书店正式出版並被《人才开发》杂志、中国人民大学报刊复印资料《新兴学科》等报刊多次刊載、全文转載？缘何能被国家人事部全国人事科研成果评为三等奖、江苏省人民政府优秀社科成果评为三等奖？
图100说明：2000年4月由上海三联书店出版的《人才解放论》是沈邦仪用原创性成果0-100岁人才生命量子科技为解放上海、北京等成千上万人才服务创新的实践实验基础上写成的。该书在人才生命未知领域探索中，首创人才生命解放学说与0-100岁中国人才生命科技体系；填补了人才生命未知科学相关领域的空白。该书于2001年分别获得国家人事部全国人事科研成果三等奖、江苏省人民政府优秀社科成果三等奖。
从写作时代背景来讲：求人才、求解放、求发展，是20世纪百年里中华民族不屈奋斗的历史写照，也是21世纪的时代潮流。21世纪是智力世纪，人才世纪。知识、技术、智力、能力这些人才要素的解放，已成为知识经济与人才全球化的主要特征。解放人才，解放人的才智潜能，就成为中国特色社会主义市场经济向纵深发展的客观要求和必然趋向。经过20多年高速发展的人才学，进入了一个滞长的高位平台，亟待在人才理论与技术上的大突破，为人才研究提供全新的研究视角和研究思路。这就是《人才解放论》的写作动机与时代背景。
从作者亲身经历来讲，《人才解放论》是沈邦仪积25年来人才自我解放和帮助其他人才实现自我解放的亲身实践体验（即在“文革”期间遭受林彪、“四人帮”反党集团诬陷与迫害，被打成“头号反革命”，坐“民间土牢”一年，心身遭受严重创伤的逆境中如何一步一步成功地解放出来，并用自己原创性成果0-100岁人才量子科技手段，为上海、北京众多人才的心身解放服务的亲身经历），该书主要学术观点与技术操作奥秘均来自作者自身实践与理论探索。因此，《人才解放论》主要来源于自身实践体验，为服务与满足社会实践需要而写作。她不是一本纯理论、纯学术的书，而是作者通过自身传奇经历和生命感悟点滴凝成的富有实用指导价值的书，作者为该书的问世付出了极其痛苦的代价。
从理论来源来讲，萌生写作《人才解放论》缘由和依据首先源自对马克思关于人的解放学说和邓小平关于解放生产力理论的长期研究与思考。认为马克思创立的人类解放学说本身隐含了人才作为人类精英的解放；邓小平创立的生产力解放理论本身也隐含了人才作为生产力主体要素的解放和人才诸要素的解放。马克思从历史唯物史观出发，提出了只有解放全人类，才能最后解放无产阶级自己的思想。但是，马克思没有来得及详细论证实现这一伟大解放目标所必需的人才与自然、人才与社会关系的解放与环境解放等先决条件。邓小平是跨越两个时代、实现三次自我解放的历史巨才。他以战略家的风度和实干家的魄力，成功创造了中国1980年代人才大解放的新时代。但是他没有来得及系统考察人才与人脑、人才与自我关系解放的理论，特别是人才潜能解放和心身解放的理论与技术。马克思和邓小平没有来得及完成的使命，应当由我们后代活着的人才来争取完成。这一念头从1988年10月沈邦仪著《人才与致富》出版后就酝酿产生，而且愈来愈强烈。
《人才解放论》开拓了人才学的崭新研究领域，开辟了人才学的一门分支学科，填补了人才研究相关领域的空白，是人才解放学说的奠基之作。同时，该书的许多观点发前人所未发，创前人所未创。
该书的引论《新世纪的人才解放》是全书总纲，其中第一部分和第二部分分别在《人才开发》杂志2000年第3期和第5期上以题为《新世纪人才解放宣言》、《人才解放与马克思的人类解放论》发表。 随后，中国人民大学报刊复印资料《新兴学科》2000年第4期作为首篇全文复印转载。
该书主要学术观点，作者曾先后应邀至复旦大学、同济大学、国家科委跨世纪人才杂志社、国家人事部中国人才与人事科学研究所等六十多个单位作过专题学术报告。2003-2004年该成果被中共江苏省委、省政府采纳，并在全省开展“解放人才”大讨论，引起《人民日报》社、《求是》杂志社等中央媒体的关注。《新华日报》两次以“另一种人才观”（2001.3.4.）、“要树立科学的人才解放观”（2004.6.8.）为题具体介绍和报道了沈邦仪独撰的《人才解放论》独特观点和见解。（注：以上对《人才解放论》的评价内容转引自中国人才学专业委员会组编的《新编人才学大辞典》 中央文献出版社2015年8月版 第1230页）。
图101说明：该书的引论《新世纪的人才解放》是全书总纲，其中第一部分和第二部分分别在《人才开发》杂志2000年第3期和第5期以题为《新世纪人才解放宣言》（左图）、《人才解放与马克思的人类解放论》发表。 随后，中国人民大学报刊复印资料《新兴学科》2000年第4期作为首篇全文复印转载《新世纪人才解放宣言》（右图）、《人才解放与马克思的人类解放论》。在人才学术界、新闻理论界引起高度重视与关注。
图102说明：沈邦仪独撰的《人才解放论》2001年12月分别获得国家人事部全国人事科研成果三等奖、江苏省人民政府优秀社科成果三等奖。
人才生命量子科技自我创新实验 第五十五案例
——人才生命未知领域量子实践探索成果之五十五
中国人才研究会原副会长、中共上海市委组织部原常务副部长、上海《人才开发》杂志社社长叶尚志教授，缘何如此重视沈邦仪的专著《人才解放论》？中共江苏省委、省政府缘何在全省开展《解放人才》大讨论？《新华日报》等报刊缘何多次刊載与评价《人才解放论》？
图103说明：沈邦仪（左一）应邀在上海讲学期间多次接受中国人才学会原副会长、中共上海市委组织部原常务副部长、上海《人才开发》杂志社社长、中国共产党的优秀党员、久经考验的革命老战士叶尚志教授（左二）的采访并为沈邦仪著《人才解放论》亲笔作序给予高度评价。（图片来源：2010-03-18 11:14:38 来源：中国人才科技网 浏览：2292次）
图104说明：上海《人才开发》杂志社社长叶尚志教授（前台左二）亲自主持召开《人才解放》专题报告会，特邀沈邦仪（前台左一）在上海市委组织部礼堂作《人才解放论》专题报告并介绍专著《人才解放论》的主要内容与新颖观点。
图105说明：沈邦仪（主席台右一）应邀赴宁参加江苏省人事厅、江苏人才学会组织的“解放人才”学术研讨会並作《领导要树立科学的人才解放观》专题报告。受到与会领导、专家的高度关注与好评。
图106说明：《新华日报》两次以“别一种人才观”（2001.3.4.）、“要树立科学的人才解放观”（2004.6.8.）为题具体介绍和报道了沈邦仪独撰的《人才解放论》独特观点和见解。
人才生命量子科技自我创新实验 第五十六案例
——人才生命未知领域量子实践探索成果之五十六
沈邦仪独撰的《人才生态论》、《气功成才论》缘何在人才生命未知领域首创人才生态学说与人才生态工程的技术体系、首创气功成才学说与0—100岁人才科技信息导引技术（量子纠缠信息新技术）体系？
图107说明：让地球焕发生机 让人才充满活力。沈邦仪独撰的全国第一部生态学视阈中的人才问题综合性学术专著、《人才解放论》姐妹篇——《人才生态论》（右图），提出了一个全新的课题，它从什么是人才生态、怎样树立科学的人才生态观入手，探讨了人才生态运动的规律、人才与生态和谐发展等问题，并联系实际，研究了人才生态工程与人才生态管理问题，为新时期人才建设提供了新的视角与思路。全书30多万字，2005年6月由北京蓝天出版社正式出版发行。该书首创人才生态学说与人才生态工程的技术体系；该书指出：人才生态是人才生命的存在状态。人才生态本质上是一个开放着的生命有机系统。人才生态系统是人才生命系统与环境生态系统交互作用的有机复合系统，它包括人才内生态系统与人才外生态系统，是人才生态研究的主要对象。本书试图运用马克思主义，辩证唯物主义和历史唯物主义的宇宙观、历史观、世界观和方法论，从生态系统观、生态世界观的全新视角，真诚地站在全人类的立场、“全世界人才联合起来行动”的至高点上，思考和阐述人才与生态、人才与环境、人才与自然关系的生态理论，展示了全新的观点、全新的视野、全新的背景。对创建人才生态学说、人才生态工程、人才生态管理等新兴边缘学科作了尝试性的探索。
江苏音像出版社出版的沈邦仪著《气功成才的理与法》（左图）是《中国成才气功带功信息导引》五盒磁带功法的配套教材。该书首创气功成才学说与人才生命科技百岁工程带功信息导引的技术体系。
图108说明：国家科委人才资源研究所与中国人才研究会联合主办的《中国人才》杂志1989年第二期刊登沈邦仪撰写的《试论潜人才开发的气功效应》（下图）、上海市人才研究会主办的《人才开发》杂志1990年第五期刊登沈邦仪撰写的《气功可以开发人的智能》（上图），两篇论文的公开发表为创立气功成才学说奠定了基础，为独创0—100岁中国人才科技信息导引技术（量子纠缠新技术）体系作了充分的理论指导准备。
人才生命量子科技自我创新实验 第五十七案例
——人才生命未知领域量子实践探索成果之五十七
美国科学院外籍院士、第三世界科学院院士、中国科学院院士、著名科学家、遗传学泰斗谈家桢教授、中国著名马克思主义思想理论家、教育家、社会活动家、南京大学原校长、孔学泰斗匡亚明先生，缘何对沈邦仪的人才致富科技成果如此高度重视？
图109说明：1986年7月，美国科学院外籍院士、第三世界科学院院士、中国科学院院士、著名科学家、教育家谈家桢教授特意为沈邦仪撰写的《人才与致富》写序並亲筆签名。指出“这是我国第一本专门探讨农村才源开发与八亿农民致富关系的书。”
图110说明：中科院院士、遗传学泰斗谈家桢教授热情接待沈邦仪。1982年8月，沈邦仪应邀在复旦大学讲学时受到中国科学院院士、上海复旦大学校长顾问兼生命科学院院长、遗传学泰斗谈家桢教授的热情接待，并亲笔签名赠送他的照片（左一为谈家桢教授，左二为夫人邱蕴芳女士）,后来又为沈邦仪著《人才与致富》写序给予热情鼓励与高度评价 。（图片来源：2010-03-17 11:09:35 来源：中国人才科技网 浏览：2968次）
图111说明：1988年3月，沈邦仪受到时年83岁的中国著名马克思主义思想理论家、教育家、社会活动家、南京大学原校长、孔学泰斗匡亚明先生的热情接待，对沈邦仪提出“应当如何离开地球去考察地球人的生命”的课题特感兴趣。并亲笔为沈邦仪独撰的《人才与致富》题词。（见图112）
图112说明：1988年3月，江苏省人才学会名誉理事长、南京大学名誉校长、著名教育家匡亚明先生与沈邦仪交流人才生命科技时，对讨论“应当如何离开地球去考察地球人的生命”课题特感兴趣。谈兴正浓之时，匡老欣然挥筆为即将出版的沈邦仪专著《人才与致富》提词：“开发八亿农民智力乃当务之急。”
人才生命量子科技自我创新实验 第五十八案例
——人才生命未知领域量子实践探索成果之五十八
中共中央组织部负责人才工作的领导同志，缘何要亲临江苏南通市专邀沈邦仪同志约谈《人才解放论》的写作与出版原由及克服困难、冲破各种障碍出书的经过情况？
图113说明：经中共南通市委组织部顾裕岳部长(前排右一)推荐介绍，中共中央组织部负责人才工作的领导同志（前排左一）亲临江苏南通市专邀沈邦仪同志约谈《人才解放论》的写作动机、出版原由及克服困难、冲破障碍出书的经过情况，並要求南通分管人才工作的市委书记等汇报南通市人才工作情况。遵嘱，沈邦仪向中组部赠送个人专著《人才解放论》弍拾本。（图片由南通市电视台新闻报导专用录像带提供）
图114说明：沈邦仪同志（前排左三）与南通市人事局长（前排右一）、南通大学副校长（前排左二）、南通市科委领导（前排左一）等单位领导一起参加了中组部人才工作调研座谈汇报会,並各自汇报了人才工作情况。（图片由南通市电视台新闻报导专用录像带提供）
人才生命量子科技自我创新实验 第五十九案例
——人才生命未知领域量子实践探索成果之五十九
沈邦仪教授发明的0—100岁人才生命量子科技成果，缘何受到美国、俄罗斯、日本等国有关组织单位领导、专家们的高度重视与关注？
图115说明：沈邦仪教授（右一）与美国西北理工大学校长谢佐齐博士（左一）高兴地洽谈人才人体潜能资源开发的合作项目后留影。
（图片来源：2010-03-17 12:05:12 来源：中国人才科技网 浏览：2929次）
图116说明：沈邦仪教授与美国有关专家洽谈人才科技培训项目。美国旧金山美中交流协会副理事长伍微娜女士（左一）、美国加州圣荷西（硅谷）州立大学中国项目首席顾问葛滨博士（中）与沈邦仪教授（右一）洽谈人才科技培训项目后高兴地合影留念。（图片来源：2010-03-17 12:06:11 来源：中国人才科技网 浏览：2912次）
图117说明：人才生命科技在俄罗斯。1991年11月，沈邦仪（左一）应邀赴西安参加第三次国际气功科学会议筹备会期间，亲切会见《气功与科学》杂志俄文版主编鲍迪斯先生（右一），交流人才人体科研成果。鲍迪斯先生表示在俄罗斯大力宣传推广0—100岁中国人才科技功法。
图118说明：南非GOLD YARD国际交流中心祁恺菁小姐（左一）与沈邦仪（右一）洽谈0-100岁人才科技信息传导工程合作项目后留影。（图片来源：2010-03-17 12:07:29 来源：中国人才科技网 浏览：8949次）
人才生命量子科技自我创新实验 第六十案例
——人才生命未知领域量子实践探索成果之六十
沈邦仪教授发明的0—100岁人才生命未知领域科技成果及先进事迹，缘何作为中国人才学发展史上的重要人物史料分别被載入《世界名人录》、《中国人才学大辞典》等七八种大辞典？
图119说明：2006年11月，沈邦仪教授（右一）接受中国著名人才学家访谈调查组负责人侯建东先生（左一）长达6小时的访谈与录音，作为中国人才学发展史的重要人物史料加以研究。並載入《中国人才学大辞典》等有关史料著作。（图片来源：2010-03-18 11:09:10 来源：中国人才科技网 浏览：2126次）
图120说明：沈邦仪教授发明的0—100岁人才生命科技成果及先进事迹被載入《世界名人录》中国卷（第十卷）第946页。2004年1月世界人物出版社、中国国际交流出版社正式出版。
图121说明：沈邦仪教授发明的人才生命科技成果及事迹分别被載入《新编人才学大辞典》等七八种辞典。其中收入《新编人才学大辞典》（左图）的沈邦仪及其科研成果的辞条有59条之多。详见中央文献出版社2015年8月出版的中国人才学专业委员会组编的《新编人才学大辞典》第399页、474—485页（共55个辞条）、1125页、1221页、1230页；中国人事出版社2002年7月出版的国家人事部《中国人才辞典》（4）第2058页（右图）。
20多年前，沈邦仪教授擅长运用他发明的荣获国际金奖的人才生命科技信息（量子科技信息）传导技术、太阳能转化技术（光量子转化技术）与人才功能态转化技术等，有效开发青少年智力潜能、企业家右半脑创新潜能、中老年自然康复潜能，均产生意想不到的神奇效应。该科技成果在全国26个省市及日本、美国、德国、法国、加拿大等10多个国家推广流传，好评如潮。沈邦仪被新闻媒体誉为“党校怪才”、“开启人才生命‘黑箱’的探索者”、“人才生命未知科学领域里的珠穆朗玛峰”。曾被国家有关科技部门授予“当代科技之星”荣誉称号。其先进事迹与科技成果分别入选《世界名人录》（第十卷）第946页、《世界华人杰出专家名典》（第一卷）第907页、《当代中国科学家与发明家大辞典》（第三卷）第771页、《当代科技之星》第138页、《当代发明家成果大辞典》第245页、中国人事出版社2002年7月出版的国家人事部《中国人才辞典》（4）第2058页、中央文献出版社2015年8月出版的中国人才学专业委员会组编《新编人才学大辞典》第399页、474—485页共55个辞条、1125页、1221页、1230页（请上百度网点击“沈邦仪”搜索）。
人才生命量子科技自我创新实验 第六十一案例
——人才生命未知领域量子实践探索成果之六十一
江苏南通市委党校教授、南通理工学院原督导室主任、南通中国人才科技研究院院长沈邦仪教授，缘何荣获1979—2009年国家人事部中国人才研究会评审的“中国人才学研究三十年”贡献奖？
图122说明：国家人事部中国人才研究会网站2010年10月21日公布了中国人才学研究突出贡献奖和贡献奖获奖人员名单，其中突出贡献奖12人；贡献奖中理论工作者30人，沈邦仪教授排列在理论工作者第16位（见图123名单）。
图123说明：1979—2009“中国人才学研究突出贡献奖和贡献奖”获奖人员名单。江苏南通市委党校教授、南通理工学院原督导室主任、南通中国人才科技研究院院长沈邦仪教授，荣获国家人事部中国人才研究会评审的“中国人才学研究三十年”贡献奖。沈邦仪教授是获得此项殊荣的全国唯一地市级党校和民办高职院校专家。能够获得中国人才学研究三十年贡献奖，既是党校的荣誉，也是全国民办高职院校人才研究工作者的光荣。
沈邦仪教授荣获“中国人才学研究三十年”贡献奖（报道）
（信息来源：2012-02-28 12:42:01 来源：中国人才科技网 浏览：3162次）
2009年12月22日，“中国人才学研究突出贡献奖表彰大会暨创业型人才开发高层论坛”在北京长白山国际酒店隆重举行。2009年是中国人才学创立三十周年，中国人才研究会于当年7月启动了人才学三十年表彰评选活动，旨在选拔三十年来为中国人才学学科建设、理论研究、组织管理、教育培训以及其他实践工作作出贡献的理论研究者、实践工作者和组织管理团队。此次评奖是对人才学研究三十年的一个总结，也是人才学创立后的首次评奖。通过全国评选,共有30人理论工作者获得“中国人才学研究三十年”贡献奖。江苏南通市委党校退休教授、南通理工学院督导室原主任、南通中国人才科技研究院院长沈邦仪教授荣获“中国人才学研究三十年”贡献奖。沈邦仪教授是获得此项殊荣的全国唯一党校和民办高职院校专家。能够获得中国人才学研究三十年贡献奖，既是党校的荣誉，也是全国民办高职院校人才研究工作者的光荣。
上午九时，会议在全国人大原副委员长成思危的致辞中拉开序幕。随后，人力资源和社会保障部副部长何宪、中国科协副主席赵忠贤院士、中国人才研究会会长李有慰、袁隆平院士分别致辞。大会以“继往开来，再创辉煌，迎接中国人才学科发展的新时代”为主题，向改革开放三十年来对于人才学研究、实践有突出贡献的专家学者颁发了荣誉证书，并就创业型人才开发进行了高层研讨。参加会议的还有人社部中国人事科学研究院院长吴江，上海人事与人才研究所名誉所长、中组部特聘专家沈荣华，原人事部原副部长徐颂陶，中国科学技术协会副主席赵忠贤院士，欧美同学会副会长、中国与全球化研究中心主任王辉耀，科技部中国科技发展战略研究院常务副院长王元，以及人力资源和社会保障部各司司长、各省市市委宣传部代表、各省人力资源和社会保障厅厅长、巡视员，各省科协领导、各人才专业委员会秘书长、以及来自中国人事科学院、中国人民大学、中国政法大学、首都经济贸易大学等各类研究机构和高校代表共167人。（中国人才科技网www.rckjw.cn）
（续 完）