人才超值教育工程：新理念+新机制+新技术

内容提要： 人才超值教育是一项培养国际化创新型人才的系统工程，属人才教育学应用技术领域。
所谓人才超值教育工程，是指应用著名教育家施振西提出的超值教育新理念、新机制，遵循人才成长的规律，用国内外首创的最先进的人才科技方法，对初级人才资源的潜能素质与能力进行系统开发和优化设计，以实现人才教育超值

人才超值教育是一项培养国际化创新型人才的系统工程，属人才教育学应用技术领域。

所谓人才超值教育工程，是指应用著名教育家施振西提出的超值教育新理念、新机制，遵循人才成长的规律，用国内外首创的最先进的人才科技方法，对初级人才资源的潜能素质与能力进行系统开发和优化设计，以实现人才教育超值目标的一项系统工程技术。

一、项目背景（来源）

（一）新理念

“超值教育”是以“中国平民教育家”著称的深圳振西科技学院院长施振西提出的一个创新教育理念。深圳振西科技学院经过近10年的成功试验，把15-16岁的初中毕业生培养成具有汉语、英语、俄语三种语言，20-21岁基本掌握专业知识和应用能力的少年大专生或本科毕业生，再通过国内外名校（排名世界百强的名校）进一步合作，获得相应专业的硕士学位，把学士、硕士毕业就业时间分别提前2-2.5年，达到教育超值的目标。实验证明效果非常好。受到人民日报等20多家媒体报导，并多次应邀登上北大、人大、北师大讲坛和中国教育创新论坛，反响强烈。施振西“超值教育”理念的影响超越了教育和国界，他作为“中国民办高校杰出代表”和“世界和平大使”，被联合国科教文邀请参加在美国白宫广场和中国蓬莱同时举办的“世界和平节”，被联合国世界和平署官员授予“世界和平与发展贡献奖”。现正在深圳东部黄金海岸筹创“东方和平大学”。

（二）新机制

超值教育新理念必然摧生超值教育新机制。施振西实施的超值教育新机制主要包括：一是培养新机制：中高连续、专带本，跨国文凭专本研直通，培养不同层次的国际化高端应用人才；二是管理机制：院长责任制和院长领导下的班主任负责制；三是激励新机制：对入学成绩好的新生有奖，对成绩优秀的在校生有奖，对贫困地区的贫困生免收学费；大专期间为有潜力的学生免费开设本科课程；瞄准人才市场对大学生的需求加强特色技能训练；四是就业创新新机制：从初中毕业入学，就注重学生专业理论知识与专业动手能力的培养，注重社会实践与实习相结合，提高自主就业和创业能力是办学的第一方针。这些在实验中形成的超值教育新机制无论对公办高校的教育改革还是民办高校的健康发展均具有一定的指导意义和推广价值。

（三）新技术

超值教育新理念和新机制必须靠超值教育新技术来支撑。超值教育新技术是实施人才超值教育工程的核心技术或关键技术。任何一所以创新型人才为培养宗旨的高校、名校（包括位居世界百强的名校），如果没有自己的核心教育技术，在国内外人才市场上是缺乏核心竞争力的。

当今世界教育的发展是由创新型高校主导的。建设创新型高校，培养创新型人才是我国高校未来发展的唯一选择，也是中国建设创新型国家的唯一选择。然而，正如著名科学家钱学森所指出的，“现在中国没有完全发展起来，一个重要原因就是没有一所大学能够按照培养科技发明创新的人才模式去办学，没有自己独特的新的东西，老是冒不出杰出人才，这是很大的问题。”这里钱老说的“独特的新的东西”就是指核心教育（教学）技术或关键技术。而核心技术或关键技术是引不进、买不来的，唯有靠自主创新，靠拥有自己的知识产权，靠掌握别人没有的新技术、新方法，才能使人才培养有国际竞争力，才能推动人才增值、教育超值由资源驱动、资金驱动向创新驱动、技术驱动的战略性转变。